Вперед
  • Рус Тат
  • Пестречинцам на заметку: в каких случаях не оплачивается больничный лист

    Работодатель должен выплатить своему сотруднику (застрахованному лицу) пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни, указанные в больничном листе Однако из этого правила есть исключения.

    Когда не оплачивается больничный

    По­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти не опла­чи­ва­ет­ся за ка­лен­дар­ные дни, при­хо­дя­щи­е­ся на:

    • пе­ри­од, когда ра­бот­ник был осво­бож­ден от ис­пол­не­ния своих тру­до­вых обя­зан­но­стей. При этом неваж­но, со­хра­нял­ся ли за ним пол­но­стью или ча­стич­но за­ра­бо­ток или осво­бож­де­ние было без со­хра­не­ния за­ра­бот­ка. К при­ме­ру, если ра­бот­ник взял от­пуск «за свой счет» и во время этого от­пус­ка за­бо­лел. Или, на­при­мер, если ра­бот­ни­ца, на­хо­дя­ща­я­ся в еже­год­ном опла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, офор­ми­ла ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти в связи с бо­лез­нью сво­е­го ре­бен­ка. Но важно пом­нить об осо­бом слу­чае: если ра­бот­ник сам за­бо­лел в от­пуск­ной пе­ри­од, то этот боль­нич­ный опла­чи­ва­ет­ся;
    • пе­ри­од, когда ра­бот­ник был от­стра­нен от ра­бо­ты и зар­пла­та ему в этот пе­ри­од не на­чис­ля­лась. На­при­мер, если ра­бот­ни­ка-во­ди­те­ля ли­ши­ли во­ди­тель­ских прав на месяц, а пе­ре­ве­сти его на дру­гую ра­бо­ту на это время не пред­став­ля­ет­ся воз­мож­ным;
    • пе­ри­од, когда ра­бот­ник был за­клю­чен под стра­жу;
    • пе­ри­од ад­ми­ни­стра­тив­но­го аре­ста со­труд­ни­ка;
    • пе­ри­од про­ве­де­ния су­деб­но-ме­ди­цин­ской экс­пер­ти­зы;
    • пе­ри­од про­стоя. Прав­да, если ра­бот­ник за­бо­лел до на­ча­ла про­стоя и бо­лезнь про­дол­жа­лась в пе­ри­од про­стоя, то боль­нич­ный лист та­ко­му со­труд­ни­ку опла­чи­ва­ет­ся. По­со­бие по бо­лез­ни в дан­ной си­ту­а­ции вы­пла­чи­ва­ет­ся в том же раз­ме­ре, в каком со­хра­не­на зар­пла­та на пе­ри­од про­стоя. Но при этом раз­мер та­ко­го по­со­бия не может быть выше раз­ме­ра «боль­нич­но­го» по­со­бия, рас­счи­тан­но­го по общим пра­ви­лам.

    В каких случаях больничный оплачивается, но в меньшем размере

    Если ра­бот­ник в пе­ри­од бо­лез­ни на­ру­шил без ува­жи­тель­ной при­чи­ны пред­пи­сан­ный вра­чом режим или же не явил­ся к врачу на осмотр в на­зна­чен­ный срок, то такое по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка может слу­жить ос­но­ва­ни­ем для сни­же­ния раз­ме­ра по­со­бия по бо­лез­ни

    Также сни­же­ние «боль­нич­ных» вы­плат воз­мож­но, если на­ступ­ле­ние бо­лез­ни или по­лу­че­ние трав­мы свя­за­но с ал­ко­голь­ным/нар­ко­ти­че­ским/ток­си­че­ским опья­не­ни­ем.

    В дан­ных си­ту­а­ци­ях по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц раз­мер фе­де­раль­но­го МРОТ, а если в мест­но­сти при­ме­ня­ют­ся рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты, то в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щим уста­нов­лен­ный МРОТ с уче­том дан­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов. А пе­ри­од, на ко­то­рый рас­про­стра­ня­ет­ся сни­же­ние раз­ме­ра по­со­бия, за­ви­сит от ос­но­ва­ния для та­ко­го сни­же­ния.

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: