Из вуза в офис: как выпускнику устроиться на работу

Некоторые выпускники и студенты уверены: найти первую работу трудно, так как компаниям нужны опытные сотрудники. Однако это не совсем так — многие организации готовы «выращивать» кадры под себя и брать молодых специалистов на стажировку с дальнейшим трудоустройством. В этом случае важно зарекомендовать себя на собеседовании и достойно пройти испытательный срок.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

По данным на 2023 год, эффективность трудоустройства выпускников российских вузов довольно высокая — 80% находят работу по специальности. Как ранее отмечала замглавы Минобрнауки РФ Ольга Петрова, этому способствует сама система высшего образования в стране.

«Сейчас каждый сильный работодатель настолько интегрирован в обучающие программы, что начинает разбирать себе выпускников, когда они еще студенты. А компетенции, которых им не достает, он формирует под себя уже сам в дальнейшем», — отметила заместитель министра.

Заработная плата выпускника, как правило, зависит не только от вуза или специальности, но и от уровня и формы обучения. По данным на 2023 год, средняя зарплата бакалавра составляет около 53 тыс. рублей, специалиста — 66 тыс. рублей, а магистра — 75 тыс. рублей.

Уровень зарплаты зависит и от того, как студент учился. Так, выпускники бакалавриата или специалитета, окончивших вуз с красным дипломом, получают на 8% больше.

Когда лучше начинать искать работу

В течение года число вакансий на рынке труда меняется, и выпускникам стоит это учитывать. Намного лучше выбирать из большого числа предложений, чем ждать понравившуюся позицию. Специалисты по подбору персонала считают, осень — лучшее время для поиска работы. В сентябре и октябре активность на рынке труда достигает пика, в ноябре — начинает спадать.

В декабре и январе многие компании менее активно ищут сотрудников, а некоторые прекращают вовсе. Однако с февраля вновь начинается спрос на соискателей, который постепенно повышается в марте и апреле. С мая же вновь наступает затишье.

Где искать работу

При поиске работы стоит рассматривать сразу несколько вариантов. Найти место для трудоустройства можно в интернете на различных сайтах по подбору персонала, тематических группах и в социальных сетях.

Чтобы получить желаемую вакансию, также не следует стесняться просить помощи у друзей и знакомых. Они могут знать, что в какую-то компанию требуется сотрудник. Кстати, в некоторые организации охотно берут людей по рекомендации — это бывает гораздо проще, чем долго отбирать претендента. Кроме того, иногда они даже выплачивают премии сотруднику, который порекомендовал успешного кандидата.

Также можно, минуя сервисы по подбору персонала, обратиться напрямую в компанию, в которой заинтересовала определенная вакансия.

Как выбрать работу, если нет опыта

Иногда начинать работать еще в студенческие годы бывает проще, чем искать первое место для трудоустройства после вуза. Так, у человека уже будет опыт, с которым есть больше шансов понравиться работодателю. Но если совмещать работу и учебу не было возможности, то трудоустраиваться после получения диплома придется с нуля.

При поиске работы по профилю можно для начала рассмотреть вакансии стажеров и за какое-то время вырасти до полноправного штатного сотрудника.

Однако если не удается найти такую вакансию, то следует рассмотреть варианты не по профилю. Любая работа дает универсальные навыки, которые можно применять в дальнейшем, например, оперативность, умение налаживать контакт с людьми или внимательность.

Как обратить на себя внимание работодателя

Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, необходимо:

• составить резюме. Несмотря на то, что у вас еще нет опыта работы, вы можете указать, где учились, отметить личные качества, сильные стороны, а также описать стажировки, которые проходили во время обучения;
• написать сопроводительное письмо. Этот этап очень важен, потому что вы показываете работодателю вашу заинтересованность. В нем следует отметить, почему вы хотите работать в этой компании и почему работодатель должен выбрать именно вас. Если вы еще студент, то объяснить также, как вы планируете совмещать работу и учебу;
• если вакансия предполагает тестовое задание, то необходимо тщательно выполнить его. Этим вы покажете свою ответственность, целеустремленность и серьезный подход к делу.

Подготовка к собеседованию

Если вас пригласили на собеседование, то к нему также нужно подготовиться. Важно наметить план, что вы будете рассказывать о себе на встрече, например:

• какое у вас образование;
• какие у вас положительные и отрицательные стороны;
• ваше хобби;
• почему вас заинтересовала эта вакансия;
• чем вы можете быть полезны компании.

Также, если это первое собеседование, волнение может взять верх, и человек забудет все, что хотел спросить у потенциального работодателя. На такой случай стоит заранее наметить себе список вопросов. Он может быть таким:

• почему появилась эта вакансия;
• что будет входить в обязанности;
• какой график работы;
• какая заработная плата;
• предусмотрена ли система измерения эффективности сотрудника;
• есть ли внутренние правила компании.

Если при прохождении собеседования возник ступор, главное — не волнуйтесь. Можно переспросить собеседника, если вам что-то не ясно или попросить повторить вопрос, если вы его не услышали. Важно оставаться собой и быть вежливым.

Как успешно пройти испытательный срок

Испытательный срок — это период на новой работе, когда работодатель смотрит на эффективность сотрудника. Длительность этого этапа в компаниях может отличаться, но, как правило, она составляет три месяца.

По мнению рекрутеров, чтобы успешно пройти испытательный срок необходимо:

• заранее уточнить перечень обязанностей на новом месте. Это позволит обезопасить себя от лишних поручений и сфокусироваться на выполнении непосредственных обязанностей;
• обговорить с работодателем, каких результатов он ожидает за время испытательного срока;
• познакомиться с коллективом — это также позволит быстрее адаптироваться на новом месте и, как следствие, успешнее пройти испытательный срок.

Ну и, конечно, необходимо качественно, ответственно и в срок выполнять работу.

Чем новичку поможет стажировка

Если не получается совмещать учебу и полноценную работу, то можно начать со стажировки. Она бывает как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. В любом случае — это отличный старт для будущей карьеры. Человек сможет получить профессиональный опыт и написать об этом в своем резюме. Кроме того, можно повысить свои компетенции, которые пригодятся на работе.

Кто может помочь с первым трудоустройством

При поиске первой работы человек может обратиться в центр занятости «Работа России». Там карьерные эксперты помогут не только подобрать подходящие вакансии, но и подготовиться к собеседованию. А если для какой-то позиции недостаточно компетенций, то они смогут посоветовать курсы повышения квалификации.

Если же в течение четырех месяцев после окончания вуза человеку не удалось трудоустроиться или студент учится на последнем курсе и для него нет предложений, то можно переобучиться на другую профессию. Для этого на портале «Работа России» необходимо выбрать курс и подать заявку. Затем нужно пройти профориентацию в центре занятости и ждать обратной связи.

Как не нарваться на мошенников

Иногда бывают ситуации, когда недобросовестные работодатели используют выпускников вузов или студентов в качестве бесплатной рабочей силы. Как правило, соискателям предлагают выполнить тестовое задание. Затем их работу используют в своих целях. Кандидату при этом отказывают.

Кроме того, соискателя могут попросить пройти обучение на платной основе для дальнейшего трудоустройства. Как правило, такая схема тоже является мошеннической.

Чтобы не стать жертвой такого обмана, перед собеседованием стоит больше узнать о компании и прочитать отзывы в интернете о работодателе.

Источник