Объяснила юрист Алла Георгиева
Работник имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по своему усмотрению в случае временной нетрудоспособности, наступившей в период отдыха.
По словам эксперта, работодатель также обязан пойти навстречу при разделе отпуска некоторым категориям сотрудников. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины, многодетные матери, а также родители, воспитывающие ребенка в одиночку или ребенка с инвалидностью.
Специалист уточнила, что сотрудники, не относящиеся к льготным категориям, могут разделить отпуск только при наличии согласия работодателя. В случае отказа удовлетворить такую просьбу руководитель будет прав, если график отпусков был составлен заблаговременно и в нём уже учтены пожелания работника.
