Кому полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней. Однако в некоторых случаях отпуск может быть и дольше. Если по итогам рабочего года у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель может перенести их на следующий год или выплатить денежную компенсацию.

Компенсация выплачивается в двух основных случаях. Во-первых, при увольнении выплачиваются все дни неиспользованного отпуска, так как возможность отгулять их у сотрудника больше нет. Во-вторых, в течение трудовой деятельности — если у сотрудника накопилось более 28 дней неиспользованного отпуска, например, из-за нескольких лет без отпуска. Компенсировать можно только дни, превышающие эту норму. Замена меньшего количества дней возможна, но этот вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем.

При этом закон строго запрещает заменять отпуск денежной выплатой некоторым категориям работников. В этот список входят беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также работники, занятые на вредных или опасных производствах.