Рассказываем, что делать, если отпуск выпал на майские праздники

На прошлой неделе президент Владимир Путин подписал указ, согласно которому дни с 4 по 7 мая будут нерабочими. Однако некоторые работники заранее оформили отпуск на это время.

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова отметила, что если человек собирался пойти в отпуск не по графику и он еще не оформлен и не оплачен, то можно просто отозвать заявление.

Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован", — сказала она.

Если же отпускные уже выплатили, то это учтут в следующем расчетном периоде, то есть в следующую зарплату бухгалтерия перерассчитает сумму, добавила эксперт.

По её словам, если работодатель будет против отмены отпуска, работник вправе обратиться в суд.

Совершенно иная ситуация, если нерабочие дни оказались частью очередного отпуска, продолжила Ерошенкова. Она напомнила, что, согласно Трудовому кодексу, график очередных отпусков утверждается в декабре предыдущего года.

В одних компаниях он формальный, в других люди уходят в отпуск строго по графику. Есть выходные или нет выходных, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать", — предупредила она.