Правило действует только при болезни или травме самого работника.
Человек может получить оплату больничного после увольнения, если ещё не устроился на новую работу и заболел в течение 30 календарных дней после ухода с предыдущего места. Об этом сообщили в канале MAX Минтруда России.
В ведомстве пояснили, что право на пособие сохраняется, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения и в этот период человек официально нигде не работал.
Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа. При расчёте учитывается средний доход за два календарных года, предшествующих году нетрудоспособности, включая заработок у всех работодателей.
Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, начиная с четвёртого — выплаты производит Социальный фонд России.
Важно: правило действует только при болезни или травме самого работника. На уход за больным ребёнком или другие случаи оформления больничного эта норма не распространяется
