Что по закону положено работающим студентам

Студенты нередко совмещают учебу и работу. Чтобы делать это было проще, государство устанавливает для них особые трудовые гарантии.

Дополнительный отпуск

Отпуск с сохранением среднего заработка получают студенты, которые успешно учатся на заочной или очно-заочной форме на бакалавриате или специалитете, а также в магистратуре.

Для чего положен такой отпуск:

• промежуточная аттестация — до 50 календарных дней;
• итоговая аттестация — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Сокращенная рабочая неделя

Сократить рабочее время на 7 часов в неделю можно для дополнительной подготовки к государственной итоговой аттестации — на период до 10 учебных месяцев перед ее началом. Такое право есть только у работников, учащихся на заочной или очно-заочной форме.

По договоренности с работодателем студенту или предоставляют 1 свободный день в неделю, или сокращают рабочее время в течение недели.

Выплачивают 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 МРОТ.

Компенсация проезда к месту учебы

Студентам на заочной форме обучения 1 раз в год оплачивают поездку до места учебы и обратно:

• студентам вузов на заочной форме обучения — в размере 100%;
• студентам средних специальных учебных заведений — 50%.

Отпуск на очной форме обучения

Отпуск без сохранения заработной платы положен студентам очной формы обучения:

• для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Отпуск абитуриентам

Неоплачиваемый отпуск на 15 календарных дней получают:

• те, кто допущен к вступительным испытаниям в вуз;
• слушатели подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации.

Такое право есть у всех студентов независимо от формы обучения.

По направлению или без — неважно

Право на эти трудовые гарантии не зависит от того, поступил работник в учебное заведение сам или по направлению от работодателя.

Источник